Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством; - в силу п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Никто не вправе обязать работника написать заявление об увольнении. - согласно ст. 183 ТК РФ- при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами - согласно ст. 14.1 федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»- назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, ООО «МАГ Груп» допущено нарушение трудового законодательства при увольнении и выплате пособия по временной нетрудоспособности Абаниной Л.А.