603073, Нижегородская область, Г. НИЖНИЙ НОВГОРОД, УЛ. АДМИРАЛА НАХИМОВА, Д. Д. 13, Корпус ЛИТЕР АВ, ЭТАЖ/ПОМ 2/83
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.07.2023
🔔
Предостережение
По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, на работника ОАО «РУМО» Бажанова В.С. оказывается давление с целью принуждения ее к написанию заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные ... Еще...По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, на работника ОАО «РУМО» Бажанова В.С. оказывается давление с целью принуждения ее к написанию заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.
Оказание давления со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления и противоречит требованиям трудового законодательства (п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РУМО" (ИНН: 5258142200) , адрес: 603073, Нижегородская область, Г. НИЖНИЙ НОВГОРОД, УЛ. АДМИРАЛА НАХИМОВА, Д. Д. 13, Корпус ЛИТЕР АВ, ЭТАЖ/ПОМ 2/83
Предостережение:
По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, на работника ОАО «РУМО» Бажанова В.С. оказывается давление с целью принуждения ее к написанию заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.
Оказание давления со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления и противоречит требованиям трудового законодательства (п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5258142200
ОГРН
1185275030467
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РУМО"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
27.11
Наименование
Производство электродвигателей, электрогенераторов и трансформаторов
Объект контроля
Адрес
603073, Нижегородская область, Г. НИЖНИЙ НОВГОРОД, УЛ. АДМИРАЛА НАХИМОВА, Д. Д. 13, Корпус ЛИТЕР АВ, ЭТАЖ/ПОМ 2/83
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Валерий Лазарьевич Разживин
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, на работника ОАО «РУМО» Бажанова В.С. оказывается давление с целью принуждения ее к написанию заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.
Оказание давления со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления и противоречит требованиям трудового законодательства (п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
