Предостережение:

• 1.Инженер-геолог Сыскова Н.В. была принята на работу на 1 ставку согласно трудовому договору №185 от 17.11.2014года. На основании ее письменных заявлений, и ежемесячно заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору от 17.11.2014 №185 Сыскова была переведена на 0,1 ставку с 03.05.2018года по 28.02.2019года. Из чего следует, что ей был установлен неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).При этом, трудовой договор с доп.соглашениями не содержит сведений об изменении работнику Сысковой режима работы, время начала и окончания работы, время перерыва, размера зарплаты. Кроме того, дополнительные соглашения к трудовому договору №185 от 17.11.2014года содержат условие, что « работник переведен на 0,1 ставку во сем остальном ,что не предусмотрено настоящим соглашением ,будут обязательны условия трудового договора № 185 от 17.11.2014года». Из чего следует, что трудовой договор №185 от 17.11.2014года с доп.соглашениями с Сысковой Н.В. не содержит обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст.57 ТК РФ, таких как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Аналогичные нарушения в отношении других работников. В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);