Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступили сведения о принуждении работника Рагузова М.А. к выполнению работы не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, а также к необоснованному снижению премиальных выплат. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Таким образом, работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена его трудовым договором, от иной работы работник вправе отказаться. Или выполнять ее, но только по дополнительному соглашению и за отдельную плату. Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. АО "Нижегородский завод 70-летия Победы" принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. ст. 21, 22, 60, 91, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ.