Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о следующих действиях (бездействии): – согласно данным обращений работников ООО «МКТ-НН» Рябинина С.А., Попинова Д., Осокина В.Ю. о нарушении их трудовых прав, Рябинину С.А. и Попинову Д. не выплачен расчет при увольнении; Осокину В.Ю. не в полном объеме оплачена заработная плата за ноябрь 2024 года (лишь 35 %), за декабрь 2024 года и январь 2025 года – не выплачена в полном объеме, также не оплачено три больничных листа, компенсация за отпуск. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.