Проверка ШОРНИКОВА ВЕРОНИКА АНАТОЛЬЕВНА
№52251373157918335691

🔢 ИНН:	525407630805
🆔 ОГРН:	321527500003397
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШОРНИКОВА ВЕРОНИКА АНАТОЛЬЕВНА (ИНН: 525407630805)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	525407630805
ОГРН проверяемого лица	321527500003397
Наименование проверочного листа	ШОРНИКОВА ВЕРОНИКА АНАТОЛЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	82.20
Наименование проверочного листа	Деятельность центров обработки телефонных вызовов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Горбунов Артем Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1.В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Из приведенных в статьях ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (п.2.2 Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п.15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). 2. 29.09.2024г. между ИП Шорниковой В.А. (ИНН 525407630805) (заказчик) и Вантеевой И.С. (подрядчик) заключён договор подряда №26, условия которого содержат признаки наличия трудовых отношений: а).Согласно п.1.3 договора подряда №26 подрядчик при выполнении работ подчиняется начальнику отдела продаж и генеральному директору заказчика. Таким образом, из данного условия следует, что по договору подрядчик является не самостоятельным субъектом, включённым в непосредственную цепочку управления заказчика. б). В п.2.2 договора подряда №26 заказчик определил рабочее время подрядчика: рабочую неделю, перерывы на обед и т. д. в). Цена работы по договору подряда установлена в ст.709 ГК РФ: «в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение». По условиям договора подряда №26 стоимость работы установлена в размере 180руб. за каждый час работы (п.4.1). Вместе с тем в п.4.2 закреплено, что заказчик вправе дополнительно выплачивать подрядчику надбавки и иные поощрительные выплаты, размер и условия которых определяется заказчиком самостоятельно. Таким образом, содержащееся в п.4.2 определение цены договора подряда не соответствует ст.709 ГК РФ. г). В соответствии со ст.711 ГК РФ «1.В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда». По условиям договора подряда №26 оплата работ производится каждые полмесяца (аванс за первую половину месяца в размере 40% от размера стоимости работ выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10 числа месяца, следующего за расчётным). Однако случаи, при которых производится выплата договора подряда, в договоре подряда не определены. д.) по условиям договора подряда, Вантеева И.С. обязана выполнять работу оператора. Вместе с тем, в штатном расписании ИП Шорниковой В.А. содержатся должности операторов колл-центра. Таким образом, Вантеева И.С. принята на работу выполняет работу по должности, предусмотренной штатным расписанием. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о возникновении между ИП Шорниковой В.А. и Вантеевой И.С. не гражданско-правовых, а трудовых отношений.

Значение

1.В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Из приведенных в статьях ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (п.2.2 Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п.15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). 2. 29.09.2024г. между ИП Шорниковой В.А. (ИНН 525407630805) (заказчик) и Вантеевой И.С. (подрядчик) заключён договор подряда №26, условия которого содержат признаки наличия трудовых отношений: а).Согласно п.1.3 договора подряда №26 подрядчик при выполнении работ подчиняется начальнику отдела продаж и генеральному директору заказчика. Таким образом, из данного условия следует, что по договору подрядчик является не самостоятельным субъектом, включённым в непосредственную цепочку управления заказчика. б). В п.2.2 договора подряда №26 заказчик определил рабочее время подрядчика: рабочую неделю, перерывы на обед и т. д. в). Цена работы по договору подряда установлена в ст.709 ГК РФ: «в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение». По условиям договора подряда №26 стоимость работы установлена в размере 180руб. за каждый час работы (п.4.1). Вместе с тем в п.4.2 закреплено, что заказчик вправе дополнительно выплачивать подрядчику надбавки и иные поощрительные выплаты, размер и условия которых определяется заказчиком самостоятельно. Таким образом, содержащееся в п.4.2 определение цены договора подряда не соответствует ст.709 ГК РФ. г). В соответствии со ст.711 ГК РФ «1.В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда». По условиям договора подряда №26 оплата работ производится каждые полмесяца (аванс за первую половину месяца в размере 40% от размера стоимости работ выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10 числа месяца, следующего за расчётным). Однако случаи, при которых производится выплата договора подряда, в договоре подряда не определены. д.) по условиям договора подряда, Вантеева И.С. обязана выполнять работу оператора. Вместе с тем, в штатном расписании ИП Шорниковой В.А. содержатся должности операторов колл-центра. Таким образом, Вантеева И.С. принята на работу выполняет работу по должности, предусмотренной штатным расписанием. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о возникновении между ИП Шорниковой В.А. и Вантеевой И.С. не гражданско-правовых, а трудовых отношений.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ШОРНИКОВА ВЕРОНИКА АНАТОЛЬЕВНА №52251373157918335691