Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-2429-25-ОБ) работника Ронжиной В.А. о нарушении трудовых прав. В обращении работник Ронжина В.А. указала, что трудоустроена по трудовому договору с 04.03.2024 на должность специалиста по земельно - имущественным отношениям. За время отсутствия сотрудника была назначена доплата за увеличение объема работы. В феврале 2025 года доплату убрали без предупреждения, приказа о снятии доплат не подписывала. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). ФГБОУ ВО Нижегородский ГАТУ им. Л.Я. Флорентьева принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.