Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-2535-25-ОБ) работника Романычева Андрея Александровича о нарушении трудовых прав. В обращении работник Романычев А.А. указал, что ему была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После жалобы в Сухобезводненскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях была доначислена компенсация еще за 7 дней (приказ № 32-ОС от 06.02.2025 г.) в сумме 8607,31 руб. На обращение от 25.02.2025 года о запросе документов ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области по расчету компенсации за неиспользованный отпуск полного ответа не получил, так же не получил расчет суммы, подлежащей выплате с учетом ст. 236 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ФКУ ИК-17 ГУФСИН России по Нижегородской области принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 62, 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ.