Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" от 04.09.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в нижегородской области

🔢 ИНН:	5260002707
🆔 ОГРН:	1025203021007
📍 Адрес:	обл. Нижегородская
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.09.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Нижегородской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5260002707
ОГРН проверяемого лица	1025203021007
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	обл. Нижегородская

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Подгорский Анатолий Станиславович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. №№ 52/7-2980-25-ОБ, 52/7-3201-25-ОБ) работника Солдатенко Татьяны Викторовны о нарушении трудовых прав. В обращении работник Солдатенко Т.В. указала, что она 07.11.2024 заключила трудовой договор № 498-24 с ФГБОУ ВО «ННГАСУ» на должность ведущий специалист по закупкам. 03.02.2025 к данному трудовому договору были оформлены дополнительные соглашения: 1. О назначении на должность начальника отдела планирования и осуществления закупок с изменением размера оклада; 2. О сумме оплаты труда. В копии дополнительного соглашения прописаны от 03.02.2025 указаны размер выплат и основания их начисления. Её подчинение было определено проректору по административной работе и цифровому развитию. В мае 2025 года данный проректор рассчитывается. 25.06.2025 ННГАСУ принимает на работу начальника управления и организовывается управление по организации закупок (УОЗ). Приказом от 25.06.2025 изменена структура и отдел планирования и осуществления закупок включен в данное управление и соответственно её подчинение переопределено. 25.06.2025 она пишет заявление о переходе в управление по организации закупок (УОЗ) с выплатами, которые ей были ранее установлены. Также, ей 03.07.2025 для ознакомления и согласования предоставлена должностная инструкция. Она её подписывает без указания даты 03.07.2025. 07.07.2025 ей выдано уведомление о снижении надбавки. Солдатенко Т.В. считает действия работодателя неправомерными по отношению к её выполняемым обязанностям. Считает, что обязанности, которые работодатель включил в уведомление ранее не возлагались на неё, в трудовом договоре их нет как таковых. В ННГАСУ действует Регламент осуществления закупок ННГАСУ, утвержденный 28.02.2025, который определяет и возлагает перечень обязанностей на отдельных работников учреждения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ФГБОУ ВО «ННГАСУ» ИНН 5260002707 принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 60, 72, 74 Трудового кодекса РФ.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. №№ 52/7-2980-25-ОБ, 52/7-3201-25-ОБ) работника Солдатенко Татьяны Викторовны о нарушении трудовых прав. В обращении работник Солдатенко Т.В. указала, что она 07.11.2024 заключила трудовой договор № 498-24 с ФГБОУ ВО «ННГАСУ» на должность ведущий специалист по закупкам. 03.02.2025 к данному трудовому договору были оформлены дополнительные соглашения: 1. О назначении на должность начальника отдела планирования и осуществления закупок с изменением размера оклада; 2. О сумме оплаты труда. В копии дополнительного соглашения прописаны от 03.02.2025 указаны размер выплат и основания их начисления. Её подчинение было определено проректору по административной работе и цифровому развитию. В мае 2025 года данный проректор рассчитывается. 25.06.2025 ННГАСУ принимает на работу начальника управления и организовывается управление по организации закупок (УОЗ). Приказом от 25.06.2025 изменена структура и отдел планирования и осуществления закупок включен в данное управление и соответственно её подчинение переопределено. 25.06.2025 она пишет заявление о переходе в управление по организации закупок (УОЗ) с выплатами, которые ей были ранее установлены. Также, ей 03.07.2025 для ознакомления и согласования предоставлена должностная инструкция. Она её подписывает без указания даты 03.07.2025. 07.07.2025 ей выдано уведомление о снижении надбавки. Солдатенко Т.В. считает действия работодателя неправомерными по отношению к её выполняемым обязанностям. Считает, что обязанности, которые работодатель включил в уведомление ранее не возлагались на неё, в трудовом договоре их нет как таковых. В ННГАСУ действует Регламент осуществления закупок ННГАСУ, утвержденный 28.02.2025, который определяет и возлагает перечень обязанностей на отдельных работников учреждения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ФГБОУ ВО «ННГАСУ» ИНН 5260002707 принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 60, 72, 74 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа