|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3721-25-ОБ) работника Тюленевой А.Ю. (г. Альметьевск) о нарушении трудовых прав. В обращении работник Тюленева А.Ю. указала, что работала с 30.06.25 по 31.07.25, в день увольнения произведен не полный расчет заработной платы. Администратор подавала заявки: 1) не выплачена премия за отсутствие просрока; 2) премия за личные продажи, так как на дату увольнения итоги мотивационной программы не были подведены, хотя в программе 1 с, конкретная сумма за полный месяц был указана. 3) Месячная премия. 4) премия за выполнение продаж. Был дан ответ, что на дату увольнения подведены итоги не были и согласно Положению об оплате труда: 5.1. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) направлены на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей. В магазине «Бристоль» минимальная часовая ставка 65 рублей и основная часть заработной платы составляет премия, которая не была выплачена, хотя по факту отработан полный месяц. Сравнив расчетные листы с другими сотрудниками, премии были выплачены даже с учетом того, что отработано часов меньше. Сотруднице, которая устроилась на работу позже и отработала полмесяца также была выплачена премия.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ. |