Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3790-25-ОБ) работника Томиловой Е.О. (г. Бийск) о нарушении трудовых прав. В обращении работник Томилова Е.О. указала, что 15.08.2025 года написала заявление на увольнение. 28.08.2025 был последний рабочий день, день увольнения. В этот день не работала, но после обеда вызвали переписать заявление на увольнение на 01.09.2025 года. Заработную плату не отдают. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ.