Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № ПГ/19518) работника Винник Елены Владимировны (г. Москва) о нарушении трудовых прав. В обращении работник Винник Е.В. указала, что подвергается морально – психологическому давлению со стороны вышестоящего руководства (в частности: супервайзер Сергей Лапинский), которое настаивает на увольнении по собственному желанию, запугивая увольнением по статье. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ запросила у представителей кадровой службы предоставить документы табелирования фактически отработанного времени за период работы в компании. Предоставленные документы не были заверены надлежащим образом, – отсутствовали подписи ответственных лиц; документы не отображали достоверные сведения о фактически отработанных часах. Отличие табельного учета времени работы от фактического времени работы отражается на корректности оплаты труда персонала. Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подаче заявления о увольнении по собственному желанию не допускается. В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 62, 80, 91 Трудового кодекса РФ.