|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3840-25-ОБ) работника Кожевникова Игоря Александровича о нарушении трудовых прав. В обращении работник Кожевников И.А. указал, что в соответствии с трудовым договором был принят на должность дворника. В соответствии с условиями трудового договора имеются должностные обязанности. Систематически, а именно пять раз за месяц в апреле 2025 года работодателем в лице заведующей хозяйством Калиной Е.Н. было дано указание вместе с водителем ехать в филиал Центра в г. Заволжье и выполнять работы по погрузке и разгрузке мебели. При перепланировке здания детского филиала Центра по ул. З. Серого г. Городца то же должностное лицо направило для выполнения строительных работ – ломали стены для перепланировки помещений, также направляли на загрузку строительного мусора в машину, в феврале 2025 года по знакомству с начальством бесплатно был направлен на перевозку лежачего больного в ЦРБ для сдачи анализов и обратно, без оплаты. Регулярно дают указание освобождать от крупногабаритного мусора квартиры в доме ветеранов. Требуют выполнения не предусмотренных трудовым договором работ, кроме того не обеспечивали рабочим инвентарем и средствами индивидуальной защиты. Администрация не выдает перчатки для работ. Заставляют косить траву, защитных средств – щлем, очки не выдают. Требовалась обрезка деревьев – ножовки нет, требовалась чистка снега, а лопату не выдали. В последнее время требуют уволиться «по хорошему», угрожают увольнением по статье, привлекли к дисциплинарной ответственности под надуманным предлогом. Двенадцать раз по надуманным основаниям привлекли к дисциплинарной ответственности. 18 июля 2025 года сразу после ознакомления написал заявления о выдаче всех вынесенных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. 23 июля 2025 года никаких приказов не выдали.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исходя из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подаче заявления об увольнении по собственному желанию не допускается.
Исходя из положений ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ) разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В пункте 53 Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты.
ГБУ «Многопрофильный центр «Семья» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 60, 62, 80, 192, 193, 214 Трудового кодекса РФ. |
