Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИЯ "ОКАХИМ"
№52251373157919501751
🔢 ИНН:
5249069585
🆔 ОГРН:
1035200526635
📍 Адрес:
обл. Нижегородская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.09.2025
🎯
Основание проведения
обращение работника
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3604-25-ОБ) Маслова Евгения Борисовича о нарушении трудовых прав. В обращении Маслов Е.Б. указал, что 13.05.2025 уволен по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ сокра... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3604-25-ОБ) Маслова Евгения Борисовича о нарушении трудовых прав. В обращении Маслов Е.Б. указал, что 13.05.2025 уволен по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации. 14.07.2025 было предоставлено заявление на выплату пособия за второй месяц трудоустройства, выписка из ТК. 31.07.2025 была произведена выплата в сумме 46614-54. 01.08.2025 по почте России заказным письмом было направлено заявление о несогласии с выплатой. Недоплаченная сумма пособия составляет 10647, 30. Работодателем допущены нарушения при подсчете пособия. Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 пособие выплачивается из расчета среднего заработка. на заявление о несогласии с размером выплаченного пособия работодатель предоставил свой расчеты. Где применил расчет количества дней для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В июне - июле 2025 года действовало постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Работодатель должен соблюдать данное Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
ООО Компания «Окахим» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 139 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИЯ "ОКАХИМ" (ИНН: 5249069585) , адрес: обл. Нижегородская
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3604-25-ОБ) Маслова Евгения Борисовича о нарушении трудовых прав. В обращении Маслов Е.Б. указал, что 13.05.2025 уволен по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации. 14.07.2025 было предоставлено заявление на выплату пособия за второй месяц трудоустройства, выписка из ТК. 31.07.2025 была произведена выплата в сумме 46614-54. 01.08.2025 по почте России заказным письмом было направлено заявление о несогласии с выплатой. Недоплаченная сумма пособия составляет 10647, 30. Работодателем допущены нарушения при подсчете пособия. Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 пособие выплачивается из расчета среднего заработка. на заявление о несогласии с размером выплаченного пособия работодатель предоставил свой расчеты. Где применил расчет количества дней для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В июне - июле 2025 года действовало постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Работодатель должен соблюдать данное Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
ООО Компания «Окахим» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 139 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5249069585
ОГРН
1035200526635
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИЯ "ОКАХИМ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.75.2
Наименование
Торговля оптовая промышленными химикатами
Объект контроля
Адрес
обл. Нижегородская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Подгорский Анатолий Станиславович
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3604-25-ОБ) Маслова Евгения Борисовича о нарушении трудовых прав. В обращении Маслов Е.Б. указал, что 13.05.2025 уволен по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации. 14.07.2025 было предоставлено заявление на выплату пособия за второй месяц трудоустройства, выписка из ТК. 31.07.2025 была произведена выплата в сумме 46614-54. 01.08.2025 по почте России заказным письмом было направлено заявление о несогласии с выплатой. Недоплаченная сумма пособия составляет 10647, 30. Работодателем допущены нарушения при подсчете пособия. Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 пособие выплачивается из расчета среднего заработка. на заявление о несогласии с размером выплаченного пособия работодатель предоставил свой расчеты. Где применил расчет количества дней для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В июне - июле 2025 года действовало постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Работодатель должен соблюдать данное Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
ООО Компания «Окахим» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 139 Трудового кодекса РФ.
