Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. №№ 52/7-3787-25-ОБ, 52/7-3808-25-ОБ) работника Спиридоновой Людмилы Александровны о нарушении трудовых прав. В обращениях работник Спиридонова Л.А. указала, что зарплата была два раза в месяц. Это 15 число и 31 число. Если зарплата попадала на выходной, то всегда переводили раньше. Никогда задержек по зарплате не было. Сама на этом предприятии работает с 03.05.2023 года. С августа месяца 15 числа зарплату не платят, и как сказала бухгалтер не будет и в конце этого месяца. Трудового договора у неё нет, есть электронная трудовая книга. И зарплату не переводили всем работникам. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ООО «Торговый Дом Мегатакт» ИНН 5249092841 принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.