|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3998-25-ОБ) работника Груздева Александра Павловича о нарушении трудовых прав. В обращении работник Груздев А.П. указал, что работает в Дзержинском филиале ООО «Сельта» в должности водителя – экспедитора. 16 апреля 2025 года перевозил груз по маршруту на тяжеловесном транспортном средстве SITRAK C7H госномер О175ТН196. 9 июня 2025 года МТУ Ространадзора по ЦФО вынесено постановление о признании работодателя виновным в совершении административного правонарушения по ст. 12.21.1 ч. 3 КоАП РФ (движение тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства с превышением допустимых габаритов без специального разрешения) и назначен административный штраф в размере 525 000 рублей. В соответствии с должностной инструкцией водитель загрузкой не занимался. В организации есть соответствующие специалисты ответственные за документы и загрузку груза. Кроме того, без какого – либо приказа или уведомления, работодатель начал удерживать сумму штрафа из заработной платы в большем размере. За июнь, июль 2025 года удержано 47638,38 рублей. Не согласен с возложением ответственности за вышеуказанное административное правонарушение, т.к. загрузкой транспорта не занимался, предоставили уже загруженный транспорт.
Согласно ч. 1, 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ООО «Сельта» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 137, 233, 238, 241 Трудового кодекса РФ. |
