Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-4150-25-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник Чернов Алексей Михайлович в период с 18.06.2022 по 30.07.2025 работал в должности резервного кассира. К работе в выходные и праздничные дни был привлечен без письменного согласия, без издания приказа на привлечение к работе в выходные , праздничные дни, без отображения в табеле учета рабочего времени. Соответственно выплату заработной платы за выход в выходные и праздничные за данный период получил в одинарном размере. Было направлено заявление о перерасчете. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ч. 2, 5, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 91, 113, 140, 153 Трудового кодекса РФ.