|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7-3319-25-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Зайченковой Д.Ю.
Была уволена 01.07.2025 с компании Бристоль ООО Альбион 2002. В день увольнения не выдали расчетки и справки. Выплатили голый оклад и лишили премиальной части за май и июнь. Позднее выдали расчетку, в которой не понятно за что оплатили. Отработала полный месяц с графиком 2/2 по 15 часов (с 8 до 23). Не выплатили переработки. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Часть 1, Часть 2, Часть 4, Статья 84.1, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Часть 2, Статья 91, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Часть 2, Статья 132, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Часть 1, Часть 2, Статья 140, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
Часть 1, Статья 152, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
ООО «Альбион-2002» ИНН 5257056036 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 84.1, 91, 132, 140, 152 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru. |