Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСТОРГ 52"
№52251373157919766654
🔢 ИНН:
5262351728
🆔 ОГРН:
1175275068583
📍 Адрес:
обл. Нижегородская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.10.2025
🎯
Основание проведения
.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства ООО "Восторг 52" в отношении работника Пехтелевой Валерии Сергеевны, а именно нарушения ст. 140 ТК РФ( не выплата окончательного расчета при увольнении.
Предлагаю ООО "Восторг 52" выплатить работни... Еще...В Государственную инспекцию труда поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства ООО "Восторг 52" в отношении работника Пехтелевой Валерии Сергеевны, а именно нарушения ст. 140 ТК РФ( не выплата окончательного расчета при увольнении.
Предлагаю ООО "Восторг 52" выплатить работнику Пехтелевой В.С. окончательный расчет при увольнении в полном объеме и сообщить об этом в Государственную инспекцию труда
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСТОРГ 52" (ИНН: 5262351728) , адрес: обл. Нижегородская
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства ООО "Восторг 52" в отношении работника Пехтелевой Валерии Сергеевны, а именно нарушения ст. 140 ТК РФ( не выплата окончательного расчета при увольнении.
Предлагаю ООО "Восторг 52" выплатить работнику Пехтелевой В.С. окончательный расчет при увольнении в полном объеме и сообщить об этом в Государственную инспекцию труда
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5262351728
ОГРН
1175275068583
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСТОРГ 52"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.19
Наименование
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
обл. Нижегородская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Разживин Валерий Лазарьевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства ООО "Восторг 52" в отношении работника Пехтелевой Валерии Сергеевны, а именно нарушения ст. 140 ТК РФ( не выплата окончательного расчета при увольнении.
Предлагаю ООО "Восторг 52" выплатить работнику Пехтелевой В.С. окончательный расчет при увольнении в полном объеме и сообщить об этом в Государственную инспекцию труда