Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002" от 28.10.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в нижегородской области

🔢 ИНН:	5257056036
🆔 ОГРН:	1025202393677
📍 Адрес:	обл. Нижегородская
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.10.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Нижегородской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5257056036
ОГРН проверяемого лица	1025202393677
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.25.1
Наименование проверочного листа	Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	обл. Нижегородская

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чакров Сергей Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-4469-25-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник Пономарева Ольга Алексеевна (г. Новокузнецк) находится в декрете. 29 сентября 2025 года пришла на рабочее место написать заявление на увольнение. Заявление было написано по шаблону, который дали на рабочем месте, в графе должность написано было от «продавца-кассира». Спустя неделю, 9 октября, не дождавшись отметки об увольнении в ЭТК и никакой обратной связи, снова приехала на рабочее место, созвонилась с Супервайзером, спросила на каком этапе заявление, сообщила что ждут на другом рабочем месте, а для этого нужно естественно уволиться с предыдущего, на что супервайзер сообщила об ошибке в заявлении, на вопрос почему не позвонили и не сообщили об этом сразу, ответила что не оставила номер телефона, хотя это можно проверить по камерам видеонаблюдения, что номер телефона действительно оставляла. Далее супервайзер попросила переписать заявление цитирую: «точь в точь как вышлю» и другой датой. Переписала заявление 9ым октябрем, дату увольнения поставила 13.10.2025 и должность там написана «сотрудник торгового зала», после того как заявление было переписано, скинула фотографию проверить все ли правильно супервайзеру в мессенджере, на что ответ был, что все верно и дата увольнения будет 13го числа. Проходит время, не увольняют, в конечном итоге пишет что заявление снова написано не правильно. Ведь там написана другая должность, хотя изначально , самый первый раз должность как раз таки была написана правильно. И в третий раз заявление переписано на такое, как было написано в первый раз. Для чего такое оттягивание времени не отвечают. До сих пор не уволена, хотя с 29.09.2025 прошло уже достаточное количество времени. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-4469-25-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник Пономарева Ольга Алексеевна (г. Новокузнецк) находится в декрете. 29 сентября 2025 года пришла на рабочее место написать заявление на увольнение. Заявление было написано по шаблону, который дали на рабочем месте, в графе должность написано было от «продавца-кассира». Спустя неделю, 9 октября, не дождавшись отметки об увольнении в ЭТК и никакой обратной связи, снова приехала на рабочее место, созвонилась с Супервайзером, спросила на каком этапе заявление, сообщила что ждут на другом рабочем месте, а для этого нужно естественно уволиться с предыдущего, на что супервайзер сообщила об ошибке в заявлении, на вопрос почему не позвонили и не сообщили об этом сразу, ответила что не оставила номер телефона, хотя это можно проверить по камерам видеонаблюдения, что номер телефона действительно оставляла. Далее супервайзер попросила переписать заявление цитирую: «точь в точь как вышлю» и другой датой. Переписала заявление 9ым октябрем, дату увольнения поставила 13.10.2025 и должность там написана «сотрудник торгового зала», после того как заявление было переписано, скинула фотографию проверить все ли правильно супервайзеру в мессенджере, на что ответ был, что все верно и дата увольнения будет 13го числа. Проходит время, не увольняют, в конечном итоге пишет что заявление снова написано не правильно. Ведь там написана другая должность, хотя изначально , самый первый раз должность как раз таки была написана правильно. И в третий раз заявление переписано на такое, как было написано в первый раз. Для чего такое оттягивание времени не отвечают. До сих пор не уволена, хотя с 29.09.2025 прошло уже достаточное количество времени. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002"
№52251373157919813663

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002" №52251373157919813663

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002"
№52251373157919813663