Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-4469-25-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник Пономарева Ольга Алексеевна (г. Новокузнецк) находится в декрете. 29 сентября 2025 года пришла на рабочее место написать заявление на увольнение. Заявление было написано по шаблону, который дали на рабочем месте, в графе должность написано было от «продавца-кассира». Спустя неделю, 9 октября, не дождавшись отметки об увольнении в ЭТК и никакой обратной связи, снова приехала на рабочее место, созвонилась с Супервайзером, спросила на каком этапе заявление, сообщила что ждут на другом рабочем месте, а для этого нужно естественно уволиться с предыдущего, на что супервайзер сообщила об ошибке в заявлении, на вопрос почему не позвонили и не сообщили об этом сразу, ответила что не оставила номер телефона, хотя это можно проверить по камерам видеонаблюдения, что номер телефона действительно оставляла. Далее супервайзер попросила переписать заявление цитирую: «точь в точь как вышлю» и другой датой. Переписала заявление 9ым октябрем, дату увольнения поставила 13.10.2025 и должность там написана «сотрудник торгового зала», после того как заявление было переписано, скинула фотографию проверить все ли правильно супервайзеру в мессенджере, на что ответ был, что все верно и дата увольнения будет 13го числа. Проходит время, не увольняют, в конечном итоге пишет что заявление снова написано не правильно. Ведь там написана другая должность, хотя изначально , самый первый раз должность как раз таки была написана правильно. И в третий раз заявление переписано на такое, как было написано в первый раз. Для чего такое оттягивание времени не отвечают. До сих пор не уволена, хотя с 29.09.2025 прошло уже достаточное количество времени. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.