Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № ПГ/23455) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Солнцевой М.В. В период с 19.09.2022 по 29.09.2025 работала продавцом-кассиром в ООО «Альбион-2002». При увольнении ей не были выплачены следующие надбавки (премии): 1. Доплата до МРОТ; 2. Месячная премия; 3. Премия за отсутствие просрока; 4. Дополнительная премия за отсутствие просрока; 5. Премия за выполнение плана продаж; 6. Премия за обучение на портале АБ; 7. Доплата до минимального уровня заработной платы продавцу магазина; 8. Надбавка за стаж. Таким образом, при среднемесячном заработке в 60 000 руб. заработная плата за сентябрь 2025 г. составила 30 104, 77 руб. В магазине работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась по одинарной ставке. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 1, Статья 129, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 2, Статья 132, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Статья 135, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Статья 140, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Часть 3, Статья 153, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». ООО «Альбион-2002» ИНН 5257056036 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 129, 132, 135, 140, 153 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru.