Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. № 52/8-7-26-И, 52/7-205-26-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращениях указано, что Климова Ольга Владимировна работает на должности уборщика служебных помещений. Старшая медсестра переложила часть работы палатной медсестры на уборщиков (менять памперсы больным). Принуждают к увольнению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подаче заявления об увольнении по собственному желанию не допускается. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУЗ НО «ДГВВ им. А.М. Самарина» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 60, 80 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.