Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7-150-26-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Филипповой Дарьи Сергеевны. Филиппова Д.С., продавец-кассир магазина «Бристоль» (ООО «Альбион-2002») жалуется на невыплату причитающейся ей заработной платы. Устроилась на работу и первая смена была с 1 декабря. Обещали минимум зп 40000 рублей. На горячей линии говорили ставка в час от 300 рублей. Так же за мытье полов обещали 300 рублей к зп. Так как она была первый месяц на испытательном сроке с неё не списывали ревизию и просрок. В декабре отработала 16 смен и вышла на больничный с 27.12.2025 до 02.01.2026. 26.12.2025 был аванс 11282,87 рублей. 14.01.2026 пришла зп 11411,61 рублей. Работают по 14 часов у неё не было ни одного прогула. Супервайзер сказала, что всех лишили любых надбавок к зп из-за больничного, каждый раз новая версия, никто не может объяснить и прописали в корешке 65 рублей в час. Она не первая кому выплачивают копейки и не объясняют. В декабре уволился сотрудник проработав 3 дня и ему пришло 11000 рублей. Так же 13.1.2026 написала заявление на увольнение и боится, что и там обсчитают. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ООО «Альбион-2002» ИНН 5257056036 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 60.2, 91, 99, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru.