Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7-315-26-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Гудкова Дмитрия Анатольевича. Гудков Д.А. жалуется на то, что после увольнения ему не выдали на руки его трудовую книжку. Выписка трудовой о приёме на работу прикреплена. Записи об увольнении по инициативе работника в трудовой нет. Администратор филиала отказывается вносить данные. Заявление об увольнении написано 14. 01.2026 об увольнении с 20.01.2026. На сайте ПФР РФ данные также не внесены работодателем. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. ООО «Альбион-2002» ИНН 5257056036 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 66, 66.1 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru.