Предостережение:

•  В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило поручение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) 24.12.2025 вх.№ 1000-3-4 по рассмотрению информации из Социального фонда России об отсутствии снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность которого равняется или превышает 15 работников. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: предусмотренных ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ   На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.