Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (далее – Инспекция) поступила информация о принуждении к увольнению Насонова В.С. по причине его инвалидности. Из пояснений МУП «Большое Козино» следует, что 10.02.2026г. Насонов В.С. представил справку об установлении инвалидности первой группы, в которой определена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодателем принято решение по окончании временной нетрудоспособности Насонова В.С. прекратить с ним трудовые отношения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. По мнению Роструда, третья степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться (Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).Согласно ст.73 ТК РФ увольнение по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ производится, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Данное медицинское заключение выдаётся в порядке, утв. Приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н. Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, на основании которых работник может быть уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)). Также в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области не предоставлены документы, подтверждающие запрет на работу лиц с инвалидностью по должности, которую занимает Насонов В.С., в Карте специальной оценке условий труда и других документах. Таким образом, решение МУП «Большое Козино» произвести увольнение Насонова В.С. только на основании ИПРА без получения медицинского заключения, составленного после экспертизы профпригодности Насонова В.С., содержит признаки готовящегося нарушения ст.73, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.