|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7-794-26-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Ириневой Людмилы Алексеевны.
Иринева Л.А. жалуется на неоплату сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие дни.
С 14 мая 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Альбион-2002» в соответствии с трудовым договором № 209Л/С-РТ.
За период работы в данной организации данные даты не были оплачены в двойном размере и не компенсированы:
01.01.2020, 05.01.2020, 06.01.2020, 07.01.2020, 23.02.2020, 24.02.2020, 04.05.2020, 05.05.2020, 10.05.2020, 11.05.2020, 01.01.2021, 05.01.2021, 06.01.2021,07.01.2021, 23.02.2021, 08.03.2021, 01.05.2021, 12.06.2021, 31.12.2021, 01.01.2022, 02.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022, 23.02.2022, 07.03.2022, 08.03.2022, 01.05.2022, 13.06.2022, 30.08.2022, 01.01.2023, 05.01.2023, 06.01.2023, 07.01.2023, 23.02.2023, 24.02.2023, 08.03.2023, 01.05.2023, 12.06.2023, 28.06.2023, 01.01.2024, 02.01.2024, 06.01.2024, 07.01.2024, 08.01.2024, 23.02.2024, 08.03.2024, 29.04.2024, 30.04.2024, 01.05.2024, 12.06.2024, 31.12.2024, 01.01.2025, 02.01.2025, 06.01.2025, 07.01.2025,08.01.2025, 30.04.2025, 01.01.2025, 02.05.2025, 08.05.2025, 06.06.2025, 12.06.2025, 13.06.2025, 03.11.2025, 04.11.2025, 01.01.2026, 02.01.2025, 03.01.2026, 07.01.2026, 08.01.2026, 09.01.2026.
Итого 72 недоплаченных праздничных дня.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
ООО «Альбион-2002» ИНН 5257056036 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 99, 152, 153 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru. |
