Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступила информация, согласно которой при увольнении 05.01.2026г. Белова М.С. ему не произведена оплата неиспользованных выходных дней, право на которые возникло в связи с привлечением его к работе в выходные дни. В ответе ООО «Трест Россэм» указано, что требование о выплате компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении введено Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вступившим в силу с 1 марта 2025 года. Согласно статье 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы, если прямо не предусматривает иного. Федеральный закон № 339-ФЗ не содержит положений о распространении его действия на отношения, возникшие до 01.03.2025. Дни отдыха, накопленные Беловым и до 01.03.2025, не были использованы работником, но при увольнении оплате не подлежат, так как на момент возникновения этих дней действовала прежняя редакция ТК РФ, не предусматривавшая денежной компенсации неиспользованных отгулов. Следовательно, отказ в выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха по статье 153 ТК РФ при Вашем увольнении является правомерным. Государственная инспекция труда в Нижегородской области не может согласиться с данными пояснениями в силу следующего. Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ статья 153 ТК РФ дополнена частью шестой, предусматривающей обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Таким образом, ч.6 ст.153 ТК РФ закрепляет за работодателем обязанность оплачивать неиспользованные в связи с работой в выходной (праздничный) дни при увольнении. Как разъяснил Минтруд России в письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804 в отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Белов М.С, уволен из ООО «Трест Россэм» в 2026г., т. е. после вступления в силу Федерального закона №339, устанавливающего обязанность произвести расчёт и оплатить неиспользованные выходные дни согласно ст.153 ТК РФ. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк" произведено следующее толкование данной нормы: в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.