Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. №№ 52/7-1033-26-ОБ, 52/7-1189-26-ОБ, 52/7-2263-26-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Перцева Дмитрия Евгеньевича. Перцев Д.Е. работает в ООО «ДЖИ ТИ ЭМ» в должности водителя автопогрузчика. Ранее руководством организации работникам устно было сообщено о предстоящем сокращении. При этом было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию. После отказа работников увольняться по собственному желанию со стороны руководства началось давление. 10.03.2026 работодателем была произведена выплата заработной платы за февраль 2026 года в существенно уменьшенном размере. Была выплачена лишь небольшая часть заработной платы. Фактически данные действия работодателя реализуют ранее высказанную угрозу о снижении заработной платы в случае отказа увольняться по собственному желанию. Перцев Д.Е. считает данные действия работодателя незаконными и расценивает их как давление на работников с целью принуждения к увольнению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ООО «ДЖИ ТИ ЭМ» ИНН 5263045522 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru.