|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7-2800-26-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении коллектива работников МБДОУ «Детский сад № 305» в лице Никишиной Ирины Александровны.
Коллектив работников МБДОУ «Детский сад № 305» в лице Никишиной И.А. жалуется на незаконное снижение заработной платы.
В апреле 2026 года администрацией детского сада было объявлено о повышении должностных окладов на 15% для воспитателей с января 2026 года. Данное повышение в виде перерасчета было обещано произвести в апреле 2026 и выплатить его в мае.
После доведения до работников информации о повышении (в апреле) работодатель в одностороннем порядке изменил систему оплаты труда, а именно: уменьшили стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность, качество выполняемых работ, доплаты и т.д.), которые носили регулярный характер и были гарантированной частью заработной платы за предыдущие периоды.
В результате данных действий:
Перерасчет за январь-март скорее всего был произведен (точно нельзя сказать, так как не выданы расчётные листы), но не вернул прежний уровень дохода; на 05.05.2026 не выданы расчётные листы, а подсчёт выплачен.
Итоговый размер фактически выплаченной заработной платы за апрель сократился на 45-50%.
Таким образом, повышение на 15% произошло только фоормально на бумаге, а по факту из-за отмены стимулирующих выплат доходы снизились практически вдвое, что является грубым нарушением принципов оплаты труда и ухудшением условий трудового договора.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
МБДОУ «Детский сад № 305» ИНН 5257193547 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 129, 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru. |
