в адрес ГИТ в НО поступила информация о том, что по приказу № 80а от 16.03.2026 года Крылов В.И. был направлен на учебные сборы в учебный центр «Гвардеец», предусмотренные стандартом по профессии и учебным планом. Крылов В.И. был ознакомлен с данным приказом под роспись. Согласно его трудового догов... Еще...в адрес ГИТ в НО поступила информация о том, что по приказу № 80а от 16.03.2026 года Крылов В.И. был направлен на учебные сборы в учебный центр «Гвардеец», предусмотренные стандартом по профессии и учебным планом. Крылов В.И. был ознакомлен с данным приказом под роспись. Согласно его трудового договора № 236 от 09.10.2025 года раздела 1 пункта 1.1 следует: «-организововать, планировать и проводить учебные, в том числе внеурочные занятия, прикладную подготовку» работник обязуется лично выполнять вышеперечисленную работы. Вместе с тем, трудовым договором Крылову В.И. определено рабочее место: Нижегородская область, р.п. Вознесенское, ул. Восточная, д. 14. Из приказа № 80а следует, что его направляют в учебно – методический центр «Гвардеец» расположенный в Балахнинском районе Нижегородской области,д. Истомино. При этом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 166, 168 ТК РФ, а именно: отсутствие возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЛАСТНОЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ" (ИНН: 5201002617)
Предостережение:
в адрес ГИТ в НО поступила информация о том, что по приказу № 80а от 16.03.2026 года Крылов В.И. был направлен на учебные сборы в учебный центр «Гвардеец», предусмотренные стандартом по профессии и учебным планом. Крылов В.И. был ознакомлен с данным приказом под роспись. Согласно его трудового договора № 236 от 09.10.2025 года раздела 1 пункта 1.1 следует: «-организововать, планировать и проводить учебные, в том числе внеурочные занятия, прикладную подготовку» работник обязуется лично выполнять вышеперечисленную работы. Вместе с тем, трудовым договором Крылову В.И. определено рабочее место: Нижегородская область, р.п. Вознесенское, ул. Восточная, д. 14. Из приказа № 80а следует, что его направляют в учебно – методический центр «Гвардеец» расположенный в Балахнинском районе Нижегородской области,д. Истомино. При этом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 166, 168 ТК РФ, а именно: отсутствие возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
в адрес ГИТ в НО поступила информация о том, что по приказу № 80а от 16.03.2026 года Крылов В.И. был направлен на учебные сборы в учебный центр «Гвардеец», предусмотренные стандартом по профессии и учебным планом. Крылов В.И. был ознакомлен с данным приказом под роспись. Согласно его трудового договора № 236 от 09.10.2025 года раздела 1 пункта 1.1 следует: «-организововать, планировать и проводить учебные, в том числе внеурочные занятия, прикладную подготовку» работник обязуется лично выполнять вышеперечисленную работы. Вместе с тем, трудовым договором Крылову В.И. определено рабочее место: Нижегородская область, р.п. Вознесенское, ул. Восточная, д. 14. Из приказа № 80а следует, что его направляют в учебно – методический центр «Гвардеец» расположенный в Балахнинском районе Нижегородской области,д. Истомино. При этом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 166, 168 ТК РФ, а именно: отсутствие возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
