Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-3565-26-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник Пустохина Екатерина Петровна состояла в трудовых отношениях с ООО «Альбион-2002». Незаконное понуждение к возмещению ущерба. 06.07.2026 г. в магазине проводилась ревизия с ревизорами, по результатам которой была выявлена недостача денежных средств в кассе (56 000 рублей) и товарно-материальных ценностей (367 000 рублей). 07.07.2026 г. для проведения внутренней проверки прибыли сотрудники службы безопасности (СБ) и вышестоящего управления (СВОП). Изолировали от других сотрудников, заводя по одному человеку в отдельный кабинет, где под психологическим давлением принуждали написать расписку о добровольном обязательстве возместить ущерб в размере 96 000 рублей в трехдневный срок до 10.07.2026 г. И в конце дали приказ от компании, о том что будут удерживать ежемесячно заработную плату на основании ст. 238 ТК РФ. На законный отказ писать подобную расписку ввиду несогласия с возложением вины за недостачу, поскольку, последняя ревизия с ревизорами была 10.03.26. Образовавшуюся до трудоустройства Впоследствии стало известно, что работодатель без письменного согласия, без проведения официального служебного расследования, установления прямой вины и определения точного размера причиненного мною ущерба уже произвел частичное взыскание суммы недостачи по кассе (57 000 рублей), удержав из зарплаты 13 000 рублей. Противоречивые действия работодателя. При увольнении (предположительно после указанных событий) представителями компании было официально указано, что ООО «Альбион-2002» материальных претензий не имеет, однако фактическое списание части недостачи с зарплатной карты прямо опровергает данное утверждение.   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статьей 243 Трудового кодекса РФ установлены случаи полной материальной ответственности. В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Статьей 248 Трудового кодекса РФ установлен порядок взыскания ущерба. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 137, 138, 140, 241, 242, 243, 247, 248 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.