Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002"

№52261373157923152419

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. № 52/7-4132-26-ОБ, 52/7-4133-26-ОБ ) о нарушении трудовых прав. В обращениях указано, что работник Щербаков Егор Васильевич работает в ООО «Альбион-2002», сеть магазинов "Бристоль" в должности администратора магазина по трудовому договору. Согласно условиям трудового договора и разделу 6 «Режим труда и отдыха», установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу (со вторника по четверг с 8:00 до 18:00, пятница - суббота с 12:00 до 22:00), выходные дни — воскресенье и понедельник. 15 августа 2026 супервайзер отдела продаж потребовала выйти на работу в законный выходной день (воскресенье). На отказ, основанный на положениях ст. 113 ТК РФ, руководитель стал оказывать давление и угрожать увольнением. Незаконные удержания из заработной платы за просрочки и недостачи по результатам ревизий без предоставления доказательств вины; -Отсутствие документального подтверждения фактов вины за просроченный товар и недостачу; Отказ работодателя предоставить акты ревизий и другие документы, подтверждающие наличие прямой вины; Так же угрожают удержанием из заработной платы сотрудников, за немаркированные товары, которые должен маркировать производитель. В ходе рабочей переписки 15.08.2026 были высказаны следующие требования: - требование написать заявление об увольнении; - требование выйти на работу в выходной день. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подаче заявления о увольнении по собственному желанию не допускается. В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статьей 243 Трудового кодекса РФ установлены случаи полной материальной ответственности. В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Статьей 248 Трудового кодекса РФ установлен порядок взыскания ущерба. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Альбион - 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80, 113, 137, 138, 241, 242, 243, 247, 248 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.