Проверка 1. На момент проверки установлено, что у работника общественного питания (официант Силкиной Л.В.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «флюорография», согласно записи в личной медицинской книжке последнее прохождение 24.05.2018г., срок прохождения 1 раз в год, у кондитера (Сухановой Т.С.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «дерматовенеролога», согласно записи в личной медицинской книжке последнее прохождение 28.10.2016г., срок прохождения 1 раз в год, у продавца (Бондарь О.Н.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «флюорография» согласно записи в личной медицинскоой книжке последнее прохождение 12.04.2018г., срок прохождения 1 раз в год, у повара Калик С.П. отсутствует отметка в личной медицинской книжке о прохождении периодического медицинского осмотра «на гельминты»,
2. Моечная кондитерского цеха для мытья инвентаря, тары оснащена двухсекционными ваннами (вместо трёхсекционных ванн),
3. Производственное оборудование и моечные ванны предприятия общественного питания присоеденены к канализационной сети без воздушных разрывов,
4. При мытье столовой посуды для ополаскивания посуды отсутствует (не оборудован) гибкий шланг с душевой насадкой,
5. На момент проверки личные вещи работников хранятся совместно с санитарной одеждой, гардеробная для раздельного хранения отсутствует,
6. Для сбора мусора и пищевых отходов на территории предусмотрены раздельные контейнеры, крышки на контейнерах отсутствуют,
7. В помещении выдачи готовых блюд к моечной раковине не подведена горячая вода с установкой смесителя
№53231373167308300988
🔢 ИНН:
532126027663
🆔 ОГРН:
322530000026337
📍 Адрес:
173015, Новгородская область, ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, УЛ ЛОКОМОТИВНАЯ, Д. 2, 20
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.10.2023
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Новгородской области из Администрации Великого Новгорода поступила информация, свидетельствующая о нарушении требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже МРОТ
🔔
Предостережение
Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом ... Еще...Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ). С 1 января 2023 года он составляет 16 242 руб. в месяц.
Таким образом, выплата работникам организации заработной платы менее МРОТа, нарушает требование ст. 37 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ, что недопустимо.
Действия работодателя могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 1. На момент проверки установлено, что у работника общественного питания (официант Силкиной Л.В.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «флюорография», согласно записи в личной медицинской книжке последнее прохождение 24.05.2018г., срок прохождения 1 раз в год, у кондитера (Сухановой Т.С.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «дерматовенеролога», согласно записи в личной медицинской книжке последнее прохождение 28.10.2016г., срок прохождения 1 раз в год, у продавца (Бондарь О.Н.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «флюорография» согласно записи в личной медицинскоой книжке последнее прохождение 12.04.2018г., срок прохождения 1 раз в год, у повара Калик С.П. отсутствует отметка в личной медицинской книжке о прохождении периодического медицинского осмотра «на гельминты»,
2. Моечная кондитерского цеха для мытья инвентаря, тары оснащена двухсекционными ваннами (вместо трёхсекционных ванн),
3. Производственное оборудование и моечные ванны предприятия общественного питания присоеденены к канализационной сети без воздушных разрывов,
4. При мытье столовой посуды для ополаскивания посуды отсутствует (не оборудован) гибкий шланг с душевой насадкой,
5. На момент проверки личные вещи работников хранятся совместно с санитарной одеждой, гардеробная для раздельного хранения отсутствует,
6. Для сбора мусора и пищевых отходов на территории предусмотрены раздельные контейнеры, крышки на контейнерах отсутствуют,
7. В помещении выдачи готовых блюд к моечной раковине не подведена горячая вода с установкой смесителя (ИНН: 532126027663) , адрес: 173015, Новгородская область, ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, УЛ ЛОКОМОТИВНАЯ, Д. 2, 20
Предостережение:
Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ). С 1 января 2023 года он составляет 16 242 руб. в месяц.
Таким образом, выплата работникам организации заработной платы менее МРОТа, нарушает требование ст. 37 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ, что недопустимо.
Действия работодателя могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
532126027663
ОГРН
322530000026337
Наименование
1. На момент проверки установлено, что у работника общественного питания (официант Силкиной Л.В.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «флюорография», согласно записи в личной медицинской книжке последнее прохождение 24.05.2018г., срок прохождения 1 раз в год, у кондитера (Сухановой Т.С.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «дерматовенеролога», согласно записи в личной медицинской книжке последнее прохождение 28.10.2016г., срок прохождения 1 раз в год, у продавца (Бондарь О.Н.) истёк срок прохождения периодического медицинского осмотра «флюорография» согласно записи в личной медицинскоой книжке последнее прохождение 12.04.2018г., срок прохождения 1 раз в год, у повара Калик С.П. отсутствует отметка в личной медицинской книжке о прохождении периодического медицинского осмотра «на гельминты»,
2. Моечная кондитерского цеха для мытья инвентаря, тары оснащена двухсекционными ваннами (вместо трёхсекционных ванн),
3. Производственное оборудование и моечные ванны предприятия общественного питания присоеденены к канализационной сети без воздушных разрывов,
4. При мытье столовой посуды для ополаскивания посуды отсутствует (не оборудован) гибкий шланг с душевой насадкой,
5. На момент проверки личные вещи работников хранятся совместно с санитарной одеждой, гардеробная для раздельного хранения отсутствует,
6. Для сбора мусора и пищевых отходов на территории предусмотрены раздельные контейнеры, крышки на контейнерах отсутствуют,
7. В помещении выдачи готовых блюд к моечной раковине не подведена горячая вода с установкой смесителя
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.81
Наименование
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках пищевыми продуктами, напитками и табачной продукцией
Объект контроля
Адрес
173015, Новгородская область, ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, УЛ ЛОКОМОТИВНАЯ, Д. 2, 20
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
САВЧЕНКО Д.И.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Новгородской области из Администрации Великого Новгорода поступила информация, свидетельствующая о нарушении требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже МРОТ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ). С 1 января 2023 года он составляет 16 242 руб. в месяц.
Таким образом, выплата работникам организации заработной платы менее МРОТа, нарушает требование ст. 37 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ, что недопустимо.
Действия работодателя могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ