Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД"
№53241373167316154930
🔢 ИНН:
5321073497
🆔 ОГРН:
1025300782759
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.11.2024
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Новгородской области поступила информация (№53/8-4333-24-И от 11.10.2024, 53/7-611-24-ОБ от 14.10.2024), свидетельствующая о нарушении трудового законодательства ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД" в части неознакомле... Еще...В Государственную инспекцию труда в Новгородской области поступила информация (№53/8-4333-24-И от 11.10.2024, 53/7-611-24-ОБ от 14.10.2024), свидетельствующая о нарушении трудового законодательства ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД" в части неознакомления с Приказом о проведении хронометража рабочего времени сотрудников и руководителей структурных подразделений организации.
🔔
Предостережение
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом законодательство не устанавливает возможности знакомить работниками с копиями приказов. Способы фиксации отметки работника об ознакомлении могут быть любыми, в т.ч. на о... Еще...Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом законодательство не устанавливает возможности знакомить работниками с копиями приказов. Способы фиксации отметки работника об ознакомлении могут быть любыми, в т.ч. на отдельном листе «лист ознакомления с приказом.
Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников, то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен.
Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД" (ИНН: 5321073497)
Предостережение:
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом законодательство не устанавливает возможности знакомить работниками с копиями приказов. Способы фиксации отметки работника об ознакомлении могут быть любыми, в т.ч. на отдельном листе «лист ознакомления с приказом.
Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников, то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен.
Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5321073497
ОГРН
1025300782759
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.71
Наименование
Торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Инна Николаевна Колесникова
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Новгородской области поступила информация (№53/8-4333-24-И от 11.10.2024, 53/7-611-24-ОБ от 14.10.2024), свидетельствующая о нарушении трудового законодательства ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД" в части неознакомления с Приказом о проведении хронометража рабочего времени сотрудников и руководителей структурных подразделений организации.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом законодательство не устанавливает возможности знакомить работниками с копиями приказов. Способы фиксации отметки работника об ознакомлении могут быть любыми, в т.ч. на отдельном листе «лист ознакомления с приказом.
Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников, то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен.
Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
