Предостережение:

• Согласно ст.192 ТК РФ приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, в нем отсутствуют данные о конкретном проступке, вменяемом работнику, и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения. Докладная записка, которая могла явиться поводом к проведению работодателем расследования в целях проверки изложенных в них фактов, сама по себе не является документом, устанавливающими факт совершения дисциплинарного проступка. (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-13989/2021). Действия работодателя в части нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде предупреждения или привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.