|
🔢 ИНН:
|
5321188071 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
346735, обл. Ростовская, р-н Аксайский, п. Рассвет, ул. Институтская, д 4-а, корп. 2, помещение 6,7,8 |
|
📍 Адрес:
|
обл. Новгородская |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
05.09.2025 |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАВИЛОН" (ИНН: 5321188071) , адрес: обл. Новгородская
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Значение | Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 5321188071 |
|---|---|
| ОГРН | 346735, обл. Ростовская, р-н Аксайский, п. Рассвет, ул. Институтская, д 4-а, корп. 2, помещение 6,7,8 |
| Наименование | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАВИЛОН" |
| Код МСП | Микропредприятие |
| Тип | ЮЛ |
| Адрес | обл. Новгородская |
|---|
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | низкий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Савченко Дмитрий Игоревич |
|---|
| Значение | главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
|---|
| Значение | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ |
|---|
| Текст | Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наличие текста | Да |
|---|---|
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства в части выплаты заработной платы Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу РФ закреплены статьёй 136. Работодатель должен перечислять деньги сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата. Конкретные сроки выплаты работодатель обязан зафиксировать в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатив ему все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если между работником и работодателем спор о причитающихся выплатах, то в день увольнения необходимо выплатить ту сумму, с которой согласны обе стороны (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Поскольку расчет можно произвести в том числе на банковский счет работника, то вполне допустимо фактическое получение денежных средств работником позже дня увольнения (в пределах сроков исполнения банковских переводов). |
|---|
| Вид мероприятия | Выписка о проведении мероприятия |
|---|---|
| Код типа | VP_VII |