Предостережение:

• Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки расчёта при увольнении. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (последний день работы).  Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Это правило касается только тех, кто получает оплату труда наличными — при перечислении денег на банковский счёт работника не имеет значения, работает он в последний день или нет Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все расчёты с ним должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Это обусловлено тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днём сотрудника. Если между работником и работодателем спор о причитающихся выплатах, то в день увольнения необходимо выплатить ту сумму, с которой согласны обе стороны (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Когда срок увольнения приходится на нерабочий день для сотрудника, окончательный расчёт выплачивается в ближайший рабочий день. Например, если срок трудового договора истекает в субботу, расчёт производится в понедельник. Если последний день работы сотрудника со сменным режимом приходится на выходной или нерабочий праздничный день, причитающиеся суммы выплачиваются в этот же день. Работодатель, нарушивший срок расчёта при увольнении, должен выплатить работнику компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, когда работодатель должен был произвести расчёт при увольнении, по день фактического расчёта включительно. Если работодатель нарушил срок выдачи расчёта при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). По общему правилу его размер составляет: от 30 000 до 50 000 рублей для организации, от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц организации, от 1 000 до 5 000 рублей для ИП-работодателя. При повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).