Предостережение:

• Согласно ч.2,3 ст178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81  настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81  настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81  настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81  настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Действия работодателя в части нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде предупреждения или привлечения к Страница 1 из 3 административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП