|
Значение |
КоАП РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя. Действия работодателя в части
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и
статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, могут повлечь за собой неблагоприятные последствия
в виде предупреждения или привлечения к административной ответственности,
предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ . Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению
работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Действия работодателя
в части нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6
настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, могут повлечь за собой
неблагоприятные последствия в виде предупреждения или привлечения к
административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |