|
Значение |
Согласно ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В соответствии с п.39 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
В соответствии с трудовым договором №396-09/25 от 03.09.2025г. Титов Г.В. принят на работу в ОГБПОУ «БАДК» на должность лаборанта на 0,5 ставки.
В соответствии с п. 1.2 данного трудового договора помимо работы по должности «лаборант», работник обязуется выполнять в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительные обязанности по должности «преподаватель».
Согласно пояснениям директора ОГБПОУ «БАДК» с сентября 2025г. Титов Г.В. проводил уроки по предметам «Основы безопасности и защиты Родины», «БЖД», «Нормативное правовое обеспечение профессиональной деятельности». Занятия Титова Г.В. включены в расписание занятий на учебный год.
Таким образом, п. 1.2 трудового договора №396-09/25 от 03.09.2025г. с формулировкой: работник обязуется выполнять в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительные обязанности по должности «преподаватель» является противоречащим действующему трудовому законодательству, поскольку в указанном случае необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должен быть указан срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Таким образом, оформление трудовых отношений в нарушение норм трудового законодательства нарушает требование ст. ст. 60.2,151 ТК РФ, п.39 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" что недопустимо.
Действия работодателя могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |