|
Значение |
Инспекцией в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, при рассмотрении обращения Марачевой К.С., запрошены в отношении Марачевой К.С. трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетный лист, иные документы. Однако документы, относительно трудовой деятельности Марачевой К.С. ООО «Сфера интересов» не предоставлены в связи с тем, что указанные документы в отношении Марачевой К.С. не оформлялись.
Согласно пояснениям генерального директора ООО «Сфера интересов» Константинова А.Г. в начале апреля 2026г. ООО «Сфера интересов» разместило объявление о вакансии на должность «специалист по подбору персонала». Марачева К.С. откликнулась на данное объявление. После проведения собеседования Марачевой К.С. были переданы телефон и ноутбук для дальнейшего обучения и впоследствии трудоустройства. Марачевой К.С. был направлен список документов, шаблон трудового договора и согласие на обработку персональных данных. После 22.04.2026г. МарачеваК.С. отказалась предоставлять необходимые документы для трудоустройства, а также не вернула оргтехнику. В связи с отсутствием необходимых документов и отсутствием обратной связи процесс трудоустройства был прекращен.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. |