Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Новгородской области (далее — Инспекция) в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» при рассмотрении обращения гражданина. Установлено следующее. По запросу Инспекции АНО ПОО «Колледж «Стимул» предоставлен трудовой договор от 05.09.2025г., в соответствии с которым, Мельников С.В. принят для исполнения трудовой функции: преподавательская деятельность в АНО ПОО «Колледж «Стимул». Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя ( дистанционно). В соответствии со ст.312.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. Предоставленный трудовой договор не содержит данных о подписании усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника. Данный трудовой договор подписан собственноручно директором Рыжковой М.М., подписи работника не имеется. Установлено, что трудовой договор АНО ПОО «Колледж «Стимул» направлен почтой России Мельникову С.В. 27.04.2026г. Согласно пояснениям директора АНО ПОО «Колледж «Стимул» М.М. Рыжковой Мельников С.В. вместе с другими сотрудниками переводился в АНО ПОО «Колледж «Стимул» из родственной образовательной организации, имеющей общего учредителя. От Мельникова С.В. было получено устное согласие на перевод. Согласно ч.2 ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Соответственно, при трудоустройстве на новое место работы, при заключении трудового договора необходимо соблюдение требований законодательства в части оформления трудовых отношений, что в свою очередь не было соблюдено. Таким образом, оформление трудового договора от 05.09.2025г. между АНО ПОО «Колледж «Стимул» и Мельниковым С.В. содержит грубые нарушения трудового законодательства. Согласно пояснениям директора АНО ПОО «Колледж «Стимул» М.М. Рыжковой при приеме на работу психиатрическое освидетельствование не проводилось, т.к. осуществлялся перевод из родственной образовательной организации. Согласно п.13 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" (далее- Приказ № 342н) педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, относится к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. В соответствии с п.5 Приказа № 342н повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями. 23.04.2026г. Директором АНО ПОО «Колледж «Стимул» М.М. Рыжковой издан приказ о направлении Мельникова С.Н. на психиатрическое освидетельствование, об отстранении от работы работников, не прошедших психиатрическое освидетельствование. Направление на психиатрическое освидетельствование было направлено почтой России Мельникову С.В. 27.04.2026г. 30.05.2026г. Директором АНО ПОО «Колледж «Стимул» М.М. Рыжковой издан приказ № 15 о прекращении трудового договора с Мельниковым С.В. по п.5 ч.1 ст.81ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Приказ об увольнении выслан посредством электронной почты Мельникову С.В. 01.06.2026г., почтой России направлен 06.06.2026г. Согласно ч.3ст.312.8 ТК РФ в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Таким образом, АНО ПОО «Колледж «Стимул» нарушен срок направления оформленной надлежащим образом копии указанного приказа (распоряжения) об увольнении на бумажном носителе. Установлено, что расчет при увольнении выплачен Мельникову С.В. 02.06.2026г. в размере 19 047,46 руб, путем перечисления денежных средств, в соответствии с платежным поручением от 02.06.2026г. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в нарушение ст.140 ТК РФ расчет выплачен с нарушением установленных законом сроков. Действия работодателя в части в части не надлежащего заключения трудового договора в электронном виде, нарушения срока направления оформленной надлежащим образом копии приказа (распоряжения) об увольнении на бумажном носителе могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в части нарушения сроков выплаты расчета при увольнении- по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в части проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников- по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.