Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "БЫЛИНА"

№53261373167322944026

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 29.07.2026г. между Хмелевских Р.А. и МАУДО ДООЦ «Былина» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Хмелевских Р.А. принят на работу на должность вожатого. 05.08.2026г. директором МАУДО ДООЦ «Былина» издан приказ № 93 -к о расторжении с Хмелевских Р.А трудового договора по п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей. В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы). Вместе с тем, в приказе № 93-к о расторжении с Хмелевских Р.А трудового договора не указан конкретный пункт части 6 статьи 81 ТК РФ, а также не указана ссылка на документ, на основании которого издан приказ. В соответствии с выпиской из электронной трудовой книжки (ЭТК) зафиксирована причина увольнения- п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ- трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Согласно ч. 5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Вместе с тем формулировка причины увольнения, внесенная в приказ об увольнении № 93-к от 05.08.2026г. « п.6 ст.81 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей ) отличается от формулировки внесенной в ЭТК, что является противоречием.