Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЛАТ ГЛОБАЛ"

№53261373167323134187

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно пояснениям генерального директора ООО «Сплат Глобал» Демина Е.В., трудовой договор с Костиной Л.Л. на заключался, приказ о приеме на работу в отношении неё не издавался, кадровый учет не ведется. Однако Костиной Л.Л. предоставлена копия согласия на обработку персональных данных при трудоустройстве в ООО «Сплат Глобал», что может свидетельствовать о том, что между ООО «Сплат Глобал» и Костиной Л.Л. имелись трудовые отношения. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.