Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (15 шт.):

• В нарушение требований ч.3 ст. 108 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Из представленного проверке штатного расписания, списочной численности работников следует, что по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно машинистам (кочегарам) котельной, сторожам.
• В соответствии с требованиями ст. 147 Трудового кодекса РФ работодателем в трудовых договорах, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №6) установлен повышенный размер оплаты труда (4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, оплата труда в повышенном размере работникам с вредными и (или) опасными условиями труда не производится (бетонщик-арматурщик, электрогазосварщик, слесарь по ремонту техники, водитель погрузчика и другие). В представленных проверке расчетных листках, сводах начислений, удержаний данная информация не содержится.
• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее: Порядок 302н) работодатель ООО «МПК» не ознакомил работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона (начальник лаборатории, электрик), работодателем ООО «МПК» не подана в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
• статьям 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказу №16-Од от 09.01.2019
• Соблюдается ли лицом, обладающим правом владения или пользования судном, запрет на захоронение отходов в районе Балтийского моря?
• В нарушение требований абз. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ работодателем Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, их продолжительность, порядок предоставления.
• В соответствии с требованиями ч.5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение указанной нормы механику по выпуску техники на линию Дёмину В.В. (инвалид 2 группы), принятому на работу 09.01.2019, условиями трудового договора (п. 4.2) установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
• В соответствии с пунктами 32, 33 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" в зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. В ООО «МПК» сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ не устроены, с организацией договор гражданско-правового характера для выполнения указанных работ не заключен.
• В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
• В нарушение требований п.35 Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента) не заносятся работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, в журнал.
• В нарушение требований части 4 ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Расчет при увольнении производится работнику при выплате заработной платы работникам. Так, лаборант Осипов М.А. уволен 31.10.2018 (приказ (распоряжение) №23-к от 26.10.2018), выплата расчета 27.11.2018; машинист (кочегар) котельной Карымов Е.В. уволен 15.11.2018 (приказ (распоряжение) №24-к от 15.11.2018), выплата расчета 26.12.2018, электрогазосварщик Лямкин С.В. уволен 10.12.2018 (приказ (распоряжение) №26-к от 10.12.2018), выплата расчета 28.02.2019. Аналогичные нарушения допущены в отношении директора по механизации Филитовича Р.Б. (расчет не выплачен), директора промышленной базы Левина Ю.Н., снабженца Шабалина А.В.
• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, абз. 13 п.8 Порядка 302н работодателем ООО «МПК» (его представителем) не организован учет выданных лицам направлений для прохождения медицинского осмотра.
• В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условиями трудового договора работника, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МПК» установлены дни выплаты заработной платы 13 и 28 числа месяца. В нарушение указанной нормы заработная плата работникам ООО «МПК» выплачивается реже чем каждые полмесяца один раз в месяц: заработная плата за январь 2019 выплачена 27.02.2019, за декабрь 2018 - 28.01.2019, за ноябрь 2018 26.12.2018, за октябрь 2018 27.11.2018, за сентябрь 2018 -29.10.2018. Аналогичные нарушения допущены при выплате заработной платы за другие месяцы 2018. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за февраль 2019 на 07.03.2018 проверке не представлены.
• В нарушение требований части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее, чем за три дня до его начала. Электрогазосварщику Панину В.А. отпуск предоставлен с 13.02.2019 (приказ №2-О от 25.01.2019), оплата отпуска не произведена; машинисту (кочегару) котельной Кокареву А.И. с 26.01.2019 (приказ (распоряжение) №1-О от 11.01.2019), оплата отпуска 27.02.2019. Аналогичные нарушения допущены в отношении машиниста смесителя асфальтобетона Руденко Д.Е., машиниста (кочегара) котельной Кокарева А.И., главного энергетика Андриенко А.А. и других работников.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 108 тк рф
• ст. 147 тк рф
• ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
• ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст. 154 тк рф
• абз. 1 ст. 109 ТК РФ
• ч.5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
• пункты 32, 33 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• ст.100 тк рф
• п.35 Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»
• ст. 140 тк рф
• ст. 22 Трудового кодекса РФ, абз. 13 п.8 Порядка 302н
• ст. 136 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч.3 ст. 108 Трудового кодекса РФ работодателем установить Правилами внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (машинисты (кочегары) котельной, сторожа).
• В соответствии с требованиями ст. 147 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «МПК» произвести перерасчет заработной платы и ее выплату работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за период с апреля 2018 по март 2019 с учетом 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее: Порядок 302н) ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона (начальник лаборатории, электрик), работодателю ООО «МПК» подать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Согласно статьям 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказу №16-Од от 09.01.2019 работодателю ООО «МПК» обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам Жаравину В.В., Долгунцеву М.В., Малышеву В.А., Кочеву И.В. и другим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые прошли в установленном законодательством порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия в полном объеме в соответствии с Нормами.
• В соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса РФ работодателю произвести перерасчет и выплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере работникам (машинисты (кочегары) котельной, сторожа) по сравнению с работой в нормальных условиях за период с апреля 2018 по март 2019.
• В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ работодателем Правилами внутреннего трудового распорядка установить виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, их продолжительность, порядок предоставления.
• В соответствии с требованиями ч.5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 72 Трудового кодекса РФ с механиком по выпуску техники на линию Дёмину В.В. (инвалид 2 группы) заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части установления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.
• В соответствии с пунктами 32, 33 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" в зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устроить сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. В случае отсутствия технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполнять организацией, привлекаемой по гражданско-правовому договору.
• В соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотреть число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней работников.
• В соответствии с требованиями п.35 Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента) заносить работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, в журнал.
• Обеспечить соблюдение требований части 4 ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производить в день увольнения.
• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, абз. 13 п.8 Порядка 302н работодателем ООО «МПК» (его представителем) организовать учет выданных лицам направлений для прохождения медицинского осмотра.
• В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
• В соответствии с требованиями части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплату отпуска работникам производить не позднее, чем за три дня до его начала.