Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Установлено нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, что выразилось в оплате отпуска вышеперечисленным работникам позднее, чем за три дня до его начала.
• Установлено нарушение абзаца 9 статьи 212, абзаца 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ, что выразилось в не обеспечении обучения лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.
• Установлено нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, что выразилось в не выплате заработной платы в день, установленный коллективным договором.
• Установлено нарушение ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, что выразилось в необеспечении вышеперечисленных работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (водители, трактористы-машинисты, аккумуляторщик, токарь-станочник) а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением средствами индивидуальной защиты (класса защиты 2), в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
• Установлено нарушение пункта 1 части 2 статьи 22, части 3 статьи 133, части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ, что выразилось в начислении и выплате заработной платы работникам за январь март 2019 года в размере менее, минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
• Заточные и обдирочно-шлифовальные станки, предназначенные для обработки вручную и без подвода СОЖ не оборудованы жесткими подручниками и экранами со смотровыми стеклами из безосколочного стекла, «Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов», чем нарушен п. 6.10.8.4 ПОТ РМ-006-97
• Установлено нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, статьи 236 Трудового кодекса РФ, когда при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся вышеперечисленным работникам работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Нарушенный правовой акт:

• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о феде- ральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных норматив- ных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года № 875, Поло- жение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный закон Российской Федерации 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществ- лении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты отпуска размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за предыдущие расчетные периоды Копию документа, подтверждающего исполнение представить в ГИТ
• Провести стажировку с работником Репп И.И., прошедшим инструктаж на рабочем месте
• Заработную плату выплачивать не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. На основании ст. 22, 136 ТК РФ произвести полную выплату сумм заработной платы, не выплаченных работникам за предыдущие расчетные периоды (апрель 2019 года). часть 6 статья 136 Трудового кодекса РФ Копию документа, подтверждающего исполнение представить в ГИТ
• Обеспечить средствами индивидуальной защиты (защитный щиток или защитные очки, наушники, средства защиты органов дыхания, сигнальные жилеты) работников в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Ст.212, 221 Трудового кодекса РФ
• На основании статьи части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, пункта 1 части 2 статьи 22, части 7 статьи 45, части 3 статьи 133, пункта 3 части 5, части 8 статьи 1331, части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ, статьи 1 ФЗ-82 « О минимальном размере оплаты труда» произвести перерасчет и произвести доплату из расчета МРОТ с учетом районного коэффициента за январь-апрель 2019 года работникам организации. Копию документа, подтверждающего исполнение представить в ГИТ
• Привести в соответствие с требованиями безопасности станки для абразивной обработки металлов
• В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения выплатить расчетную сумму работникам, трудовые договоры с которыми прекращены. Копию документа, подтверждающего исполнение представить в ГИТ