Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (23 шт.):

• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 23 Приказа №302н у работодателя отсутствует подтверждение о направлении поименных списков для согласования в медицинскую организацию.
• В нарушение требований абз. 13 ч.2 ст. 212, абзацов 2,4 ст. 219 Трудового кодекса РФ работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, средствах индивидуальной защиты. С результатами специальной оценки условий труда не ознакомлены: Обухов В.А. (водитель автомобиля, карта №21), Пархета К.В. (токарь, карта №28), Гончаров С.А. (водитель автомобиля, карта №12) и другие.
• В нарушение абз. 4 ст. 212 Трудового кодекса РФ в ООО «Чикский» не разработан и не утвержден локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда.
• В нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н в ООО «Чикский» не разработано и не утверждено приказом Положение о системе управления охраной труда. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н в ООО «Чикский» отсутствует Политика в области охраны труда.
• В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы Правилами внутреннего трудового распорядка установлен временной период выплаты заработной платы (п. 4.2.) с 10 по 30 (31) число месяца следующего за отчетным.
• В нарушение требований ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен перечень работ, при которых перерывы предоставляются в рабочее время, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
• В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанное требование нарушено, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работникам ООО «Чикский» за январь, февраль, март, апрель 2019 не начислены и соответственно не выплачены.
• При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении не начисляются и не выплачиваются проценты (денежная компенсация) в соответствии с нормой ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение требований ст.ст. 22, 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1.5, 2.3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г (далее по тексту Порядка 1/29) руководители и специалисты ООО «Чикский» не прошли обучение не реже чем один раз в три года: Канайкин С.В. (главный инженер), Барабенкова О.Н. (бригадир животноводства),Смольников Л.Ф.(зав. гаражом). Срок удостоверения указанных работников истек 22.04.2019
• При нарушении работодателем срока оплаты отпуска не начисляются и не выплачиваются проценты (денежная компенсация) в соответствии с нормой ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условиями трудового договора работников установлены дни выплаты заработной платы 29 число текущего месяца и 14 число месяца, следующего за расчетным. В нарушение указанной нормы заработная плата работникам ООО «Чикский» выплачивается не в установленные дни, реже чем каждые полмесяца один раз в месяц. Так, например, выплата заработной платы за январь 2019 произведена 15.02.2019, 20.02.2019, за февраль 2019 15.03.2019, за март 2019 15.04.2019, за апрель 2019 15.05.2019, за май 2019 не выплачена.
• В нарушение требований ст. 69, ст. 212, ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда не проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры. Так, тракторист-машинист Никифоров А.В. принят на работу 01.03.2019, документы по прохождению Никифоровым А.В. предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра проверке не представлены. Не представлены проверке документы по прохождению периодического медицинского осмотра работниками. Так, Ахматшин А.Ф. (водитель автомобиля), Васильчук С.П. (водитель автомобиля), Проскура А.В. (водитель автомобиля), Кадыров Н.Х. (наездник) направлены лечебным учреждением на дообследование, заключения о пригодности указанных работников к работе отсутствуют. В 2017 году (сентябрь, октябрь) организовано прохождение медицинского осмотра работниками: Куликовская Оксана Анатольевна (животновод), Куликовская Ольга Анатольевна (животновод), Поступенская О.Л. (оператор машинного доения), Марущак Н.П. (животновод), Мишакова М.В. (оператор машинного доения), Поступенская О.Л. (оператор машинного доения), Ильина Л.В. (подсобная рабочая), Дудина О.В. (подсобная рабочая), Соболев В.Ф. (животновод) и другие. Периодичность прохождения медицинского осмотра операторами машинного доения, животноводами, подсобными рабочими, наездниками, коневодами 1 раз в год. Работодателем нарушен срок направления работников на периодический медицинский осмотр с периодичностью прохождения медицинского осмотра 1 раз в год. В отношении работников Калинкина А.Н. (коневод), Канюкова А.А. (тракторист-машинист), Иждивлятова С.М. (животновод), Гончаровой Д.Э. (оператор машинного доения), Гончарова С.А. (водитель автомобиля), Башкирова А.И. (водитель автомобиля), Штейзель Н.П. (оператор машинного доения) и др. документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра проверке не представлены.
• В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено чередование рабочих и нерабочих дней.
• В нарушение требований части 4 ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения. Расчет при увольнении производится работнику при выплате заработной платы работникам. Так, например, лаборант оператор машинного доения Капранова Н.В. уволена 11.04.2019 (приказ (распоряжение) №12 от 11.04.2019), выплата расчета 15.05.2019 (платежная ведомость №40); охранник Ганикель В.А. уволен 16.04.2019 (приказ (распоряжение) №13 от 16.04.2019), выплата расчета 18.04.2019 (платежная ведомость №37). Аналогичные нарушения допущены в отношении кассира Филиппенко С.Н., исполнительного директора Могилина А.В.
• Работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) лиц, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, чем нарушил требования ст. 76 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка не установлена продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены).
• В нарушение абз. 10.ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ в ООО «Чикский» не разработан локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью прим енения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
• Работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) лиц, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, чем нарушил требования ст. 76 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее по тексту: Приказ №302н) работодателем не утвержден список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям), периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).
• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа N 302н работодателем не утвержден поименный список, составленный на основании утвержденного списка контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров.
• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа №302н у работодателя отсутствует календарный план проведения периодического медицинского осмотра работникам, следовательно, работники, подлежащие периодическому осмотру с указанным планом не ознакомлены.
• Как закреплено в ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. В нарушение указанной нормы с марта 2019 молоко электрогазосварщику Качанову К.А., водителю бензовоза Федько Н.Г. не выдается.
• В нарушение требований части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее, чем за три дня до его начала. Бригадир животноводства отд. №1 Кривенко Е.В. отпуск предоставлен с 13.03.2019 (приказ №16 от 11.03.2019), оплата отпуска 15.04.2019 (платежная ведомость №32); коневоду Макарову В.А. с 06.03.2019 (приказ (распоряжение) №14 от 04.03.2019), оплата отпуска 15.04.2019 (платежная ведомость №32). Аналогичные нарушения допущены в отношении оператора машинного доения Гемельяновой С.С., слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования Сартакова А.А.,и других.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 23 Приказа №302н
• абз. 13 ч.2 ст. 212, абзацов 2,4 ст. 219 Трудового кодекса РФ
• ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 7,9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н
• ч.6 ст. 136 тк рф
• ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ
• ст. 236 тк рф
• ст.ст. 22, 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1.5, 2.3.1. Порядка 1/29
• ст. 136 тк рф
• ст. 69, ст. 212, ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ
• ст. 100 Трудового кодекса РФ
• часть 4 ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ
• ст. 76 тк рф
• абз. 10.ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ
• ст. 76 Трудового кодекса РФ
• ст. 22 Трудового кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
• ст. 22 Трудового кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа N 302н
• ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа №302н
• ст. 222 Трудового кодекса РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 23 Приказа №302н работодателю направить поименный списков работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров для согласования в медицинскую организацию.
• В соответствии с требованиями абз. 13 ч.2 ст. 212, абзацов 2,4 ст. 219 Трудового кодекса РФ работодателю проинформировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, средствах индивидуальной защиты (ознакомить с результатами специальной оценки условий труда Обухова В.А. (водитель автомобиля, карта №21), Пархета К.В. (токарь, карта №28), Гончарова С.А. (водитель автомобиля, карта №12) и других).
• В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 7,9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н в ООО «Чикский» разработать и утвердить приказом Положение о системе управления охраной труда, политику в области охраны труда.
• Пункт 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Чикский» в части установления дней выплаты заработной платы привести в соответствие с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с требованиями ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установить перечень работ, при которых перерывы предоставляются в рабочее время, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
• В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период январь май 2019 начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически не выплаченных в срок сумм.
• В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работникам Капрановой Н.В., Ганикель В.А., Филиппенко С.Н., Могилину А.В. и другим уволенным в период с января по май 2019 начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1.5, 2.3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г (далее по тексту Порядка 1/29) обеспечить прохождение обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда Канайкиным С.В. (главный инженер), Барабенковой О.Н. (бригадир животноводства), Смольниковым Л.Ф.(зав. гаражом).
• В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока оплаты отпуска работникам Кривенко Е.В., Макарову В.А., Гемельяновой С.С., Сартакову А.А. и другим, отпуск которым был представлен в период с января 2019 по май 2019 начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю обеспечить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца.
• В соответствии с требованиями ст. 69, ст. 212, ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «Чикский» организовать работу по прохождению работниками Никифоровым А.В., Калинкиным А.Н., Канюковым А.А., Иждивлятовым С.М. и другими медицинского осмотра в установленном порядке с установленной периодичностью.
• В соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней.
• В соответствии с требованиями части 4 ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодателю при прекращении трудового договора с работниками обеспечить выплату всех сумм в день увольнения.
• В соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса работодателю отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр.
• В соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, установить продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены).
• В соответствии с требованиями абз. 10.ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ в ООО «Чикский» разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
• В соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса работодателю отстранить от работы (не допускать к работе) работников Канайкина С.В., Барабенкову О.Н., Смольникова Л.Ф., не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее по тексту: Приказ №302н) работодателю утвердить список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу)медицинским осмотрам (обследованиям), периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).
• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа N 302н работодателем утвердить поименный список, составленный на основании утвержденного списка контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров.
• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа №302н ознакомить работников с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра.
• В соответствии с требованиями ст. 222 Трудового кодекса РФ обеспечить выдачу молока или других равноценных продуктов работникам на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
• В соответствии с требованиями части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ обеспечить оплату отпуска работникам не позднее, чем за три дня до его начала.