Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Установлено нарушение пункта 1 части 2 статьи 22, части 3 статьи 133, части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ, статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», что выразилось в начислении и выплате заработной платы не в полном размер без начисления районного коэффициента. Установлено нарушение требований статьи 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
• Установлено нарушение ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.5 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003г. (зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 года № 4209), что выразилось в не проведении повторного инструктажа на рабочем месте с работниками Меликовым Р., Махмадияровым А.Ш. в установленный срок не позднее 03.12.2017, с работником Силовым И.В. - должен быть проведен не позднее 14.03.2018 года, с работником Маклашиным С.П. инструктаж на рабочем месте не проведен вообще.
• В нарушение статьи 213 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и Перечня, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" плотник Меликов Рустам, с которым заключен трудовой договор в ООО «РУССКИЙ ДОМ» принят на работу (фактически допущен) без прохождения психиатрического освидетельствования в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение статьи 213 Трудового кодекса РФ, прил. 1, п.3.7, 2.7, 3.5, 4.1, прил.2, п.10 к Приказу, Минстерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работник Меликов Рустам допущен к выполнению работ на деревообрабатывающем станке без прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра.

Нарушенный правовой акт:

• осуществить действия по рассмотрению документов юридического лица и иной информации об их деятельности, по осмотру и обследованию, используемых юридическим лицом производ-ственных объектов в процессе их эксплуатации. Сроки проведения мероприятий: Начало 11 июля 2019 года Окончание не позднее 07 августа 2019 года

Выданные предписания:

• Заработную плату выплачивать не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. часть 6 статья 136 Трудового кодекса РФ В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работнику Иванову А.А., трудовой договор с которым был расторгнут 30.04.2019 проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты отпуска в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за предыдущие расчетные периоды
• Провести инструктаж на рабочем месте со всеми работниками, с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте
• Организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствований работникам, выполняющим работу с использованием деревообрабатывающих станков