Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• по результатам проведенной плановой комплексной проверки трудового законодательства в ГБУЗ НСО «ГКБ №12» были установлены нарушения трудового законодательства, а именно требования статей 22, 57, 115, 72, 136,236, 225, 221 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Нарушенный правовой акт:

• Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде", ст.ст. 356-357, 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Приказ Минтруда России от 30.10.2012 №354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220

Выданные предписания:

• Внести изменения в трудовые договоры, заключенные с работниками, указанные в п. 1 Акта проверки, в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями статей 22, 57, 72, 115 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Произвести работникам оплату труда за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями статей 22, 136, 153 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, с учетом денежной компенсации в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ. Начислить и выплатить работникам, указанным в п. 5 Акта проверки денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ. Провести Овдиенко Н.С. и Ивановой М.Г. внеплановый инструктаж на рабочем месте, оформить проведение инструктажа в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, в соответствии с требованиями статьи 22, 225 Трудового кодекса РФ и Постановления №1/29. Провести Овдиенко Н.С. и Ивановой М.Г. проверку знаний требований охраны труда, в соответствии с требованиями статьи 22, 225 Трудового кодекса РФ и Постановления №1/29. Провести инструктаж лицам, ответственным за ведение журналов регистрации инструктажа на рабочем месте, согласно требованию Постановления №1/29. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте привести в соответствии с требованиями Постановления №1/29. Указать даты проведения инструктажей, год рождения, подписи и т.д.